+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужно ли сообщать на работе о разводе

Блог президента Superjob Алексея Захарова О чем молчать на собеседовании Обманывать нехорошо, говорили нам в детстве. Бывает и ложь во спасение, понимали мы с возрастом. А как насчет трудоустройства? Можно ли обманывать потенциального работодателя и о чем лучше промолчать на собеседовании? Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как развестись в 2019-м I сколько стоит развод ?

Обязан ли работник сообщать работодателю о разводе?

Раздел: Развод. Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я. От кого:. Вы не авторизованы. Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки. Вернуться в конференцию. Материалы сайта носят информационный характер и предназначены для образовательных целей. Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Права авторов и издателя защищены.

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Меню пользователя Вход на сайт. Логин или e-mail Напомнить. Пароль Напомнить. Запомнить на две недели. Меню пользователя Главное меню. Вход на сайт. Вход через. Конференции Список конференций Закрыть. Красота и здоровье.

Досуг и хобби. Конференция "Неполная семья" "Неполная семья". Правила участия в конференциях. Напомнить логин. Напомнить пароль. Моя мама. Сообщила на работе о разводе. Моя мама жутко недовольна.

Мы с ней работаем в одной фирме. Суть ее недовольства заключается в том, что это событие нас унижает, что этим делиться нельзя, можно делиться только хорошим. Нужно, чтобы все думали, что у нас все хорошо. А так мы ущербные. И пилит-пилит Мы еще дома это не обсуждали! Пы Сы. Я себя ущербной не считаю. Мне наоборот как-то легко и спокойно. Как вправить мозг маме? Накидайте мыслей, пожалуйста. Авторизоваться Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

Вопреки моему опасению домашней нервотрепки, вечер прошел мирно. Мама лишь сказала, что "не надо было" и "это твое дело". Так что скандал не состоялся.

С мамой согласна. Но не потому. И должна быть четкая грань. И это "принцип" не поколения, воспитанного в СССР, а самый что ни на есть основной принцип корпоративного поведения при капитализме. Какое дело вашим коллегам с кем вы спите ночью в одной кровати? Зачем их вообще информировать о Вашей личной жизни? Мне кажется, что как раз такое информирование коллектива есть эхо того времени, когда тех, кто разводиться собирался или в семье хулиганил на профкоме пропесочивали и перетирали на партсобрании: Если имеется ввиду, что Ваша самая близкая подруга работает вместе с ВАми, то тогда "сказала подруге", а не "на работе".

Прямо роботы какие то. Пришли, отработали, хорошо если знают как зовут коллегу : Информировать надо хотя бы для того, что у разведенной мамы больничный оплачивается больше дней, чем в полной семье. Невозможность ездить в командировки.

И много еще чего. А уж насколько подобные темы любят обсуждать в данном коллективе от автора уже не зависит. Кстати, капитализм не отрицает что человеческие отношения являются очень большой силой в коллективе : Вы разведенную маму с матерью одиночкой не путаете? Мать одиночка есть некий соц статус, подтверждаемый специальным удостоверением, которое должно быть передано копия в отдел кадров.

Это женщины, которые рожали вне брака и отец ребенка не признал. Их не только в командировку, их и уволить до 14 ребенкиных лет практически нельзя без их согласия. Свидетельсво о разводе никаких подобных благ не дает ибо оно не означает, что отец перестал заниматься воспитанием ребенка. Нет, не путаю. Больничный по уходу за ребенком оплачивается первые 7 дней.

При этом "Для одиноких, разведенных родителей, жен военнослужащих срочной службы больничный полностью оплачивается уже за первые 10 дней" Я про особые блага и не писала. Но повторюсь - человеческие отношения никто не отменял. Повеселило "специальное удостоверение" На самом деле - всего лишь свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе "отец" стоит прочерк.

Зря веселитесь. В собесе дают удостоверение матери-одиночки, по которому полагаются льготы. И как давно выдаются такие удостоверения?

Как бы я в теме уже 9 лет и в собесе бываю. Почему-то ни разу не слышала про такие удостоверения И конкретно о каких льготах идет речь? Если Вы о тех, что предусмотрены федеральными законами и законами Москвы, так эти льготы получаются и БЕЗ удостоверения. Так же, как и пособия и ЕКВ. Отец в свидетельстве может быть записан "со слов матери". Ибо многие стесняются, не хотят афишировать лишний раз и пр. Можно понять. То, что "со слов матери" видно только в книгах регистрационных.

И вот именно на основании этих книг выдаются спец "корочки". Их уже мама предъявляет туда, где это действительно необходимо.

В тот же отдел кадров для предоставления до льгот. Я сама мать-одиночка. Сначала тоже попросила внести в свидетельство "со слов матери", но когда мне в какой-то организации потребовали принести из ЗАГСа справку да!

И, кстати, вовсе не "Иванов иван иваныч", а товарищ с маминой фамилией, но вот имя-отчество могут быть любые. У меня сотрудница - мать одиночка. Приносила зеленые корочки, выданные в Москве. В графе папа там прочерк. И мне странно : Потому как с тех пор, как в свидетельстве стоит прочерк, вопрос с отцовством отпал сам собой: какие ещё документы, если графа пустая??? Может, Ваша сотрудница взяла эту ксиву ДО того, как с неё затребовали где-то, так сказать подстраховавшись?

Но, ИМХО, это абсолютно лишнее: как требовать от матери-одиночки с прочерком в графе "отец" каких-то справок из ЗАГСа , так и самой матери эти справки брать.

Логично: Наши родители другое поколение. Воспитанное, что разведенкой быть стыдно. И что больше никому не нужна. Постарайтесь не обращать внимания. Мозг не вправить никак, не тратьте время и нервы. Ну, это же другое поколение: они нас не понимают, мы - их Моя мать до сих пор всем говорит, если спросят, что я разошлась и отец сыну и мне, "конечно же помогает, а как иначе? Тоже я вроде как убогая какая-то получаюсь : Но я с ней это вообще не обсуждаю.

Просто забила и всё.

Сообщать работодателю о разводе

Сотрудники Госинспекции труда в Кировской области разъяснили, имеет ли право работодатель требовать от работника уведомлять об изменении персональных данных, в частности, о разводе, и наказывать его за отказ подчиняться. Однако в силу норм пенсионного и налогового законодательств руководители вынуждены просить такую информацию, поскольку обязаны отчитываться, указывая подобные персональные данные сотрудников например, по формам 2-НДФЛ и 6-НДФЛ. Чтобы у работодателей не возникали сложности с актуализацией ПД, необходимо разработать и утвердить грамотные правила внутреннего трудового распорядка ПВТР , включив в них положение, обязывающее сотрудника сообщать об изменении информации личного характера. Образец ПВТР можно бесплатно скачать на сайте. В то же время чиновники предложили такие способы сообщения об изменении персональных данных, как ежегодное заполнение анкет или информирование при обращении за выдачей документов, касающихся трудовой деятельности.

Роструд разрешил работникам не сообщать о разводе. Алена Мотрой. 06 Апреля в В ИЗБРАННОЕ. Инспекторы труда ответили на.

Роструд разрешил работникам не сообщать о разводе

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

При расторжение брака нужно сообщать в отдел кадров?

Написать сообщение. Natik 26 мая в Sokolova 26 мая в Смотритель 26 мая в Лита 26 мая в

Спасибо за внимательность.

Памятка сотруднику на случай изменения персональных данных

Сотрудники Госинспекции труда в Кировской области разъяснили, имеет ли право работодатель требовать от работника уведомлять об изменении персональных данных, в частности, о разводе, и наказывать его за отказ подчиняться. Однако в силу норм пенсионного и налогового законодательств руководители вынуждены просить такую информацию, поскольку обязаны отчитываться, указывая подобные персональные данные сотрудников например, по формам 2-НДФЛ и 6-НДФЛ. Чтобы у работодателей не возникали сложности с актуализацией ПД, необходимо разработать и утвердить грамотные правила внутреннего трудового распорядка ПВТР , включив в них положение, обязывающее сотрудника сообщать об изменении информации личного характера. Образец ПВТР можно бесплатно скачать на сайте. В то же время чиновники предложили такие способы сообщения об изменении персональных данных, как ежегодное заполнение анкет или информирование при обращении за выдачей документов, касающихся трудовой деятельности.

Нужно ли сообщать на работе о разводе

Раздел: Развод. Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я. От кого:. Вы не авторизованы. Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки. Вернуться в конференцию.

Здравствуйте! Если это мужчина то ему нужно принести свидетельство о расторжении брака, чтобы кадровик внес в личную карточку.

Акция месяца 8 88 Известно, что законодательство не обязывает работника это делать, однако: - военкомат требует сведения о семейном положении; - бухгалтерия выдает неверные справки формы 2НДФЛ и т. Желательно иметь образец локального акта, который можно составит по этому поводу. Обязанность работника сообщать работодателю информацию об изменении своих персональных данных возможно установить в таком локальном нормативном акте, как Положение о персональных данных работников. В силу ст.

Спасибо за внимательность. Опечатка уже отправлена нашим редакторам. Большое значение имеет в этом случае информация, в какой организации и на какой должности Вы работаете. Если речь идёт о государственной службе в чине , к примеру, при доступе сотрудника к государственной тайне или иной секретной информации, при должности руководителя подразделения — то лучше, конечно, не рисковать, и соблюсти все нюансы того договора, что Вы подписывали при приеме на работу. Однако, по сложившейся практике, из-за нарушения именного этого пункта трудового контракта мало кто из сотрудников получал выговор или иное дисциплинарное взыскание.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Развод с мужем, женой. Что плохого? Тяжелая операция с непредсказуемыми последствиями.
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владилена

    Что за хрень ты несёшь?

  2. curtmennoborg

    Если я правильно понял, то