+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Положительные моменты приема на работу молодых специалистов

Близится пора выпускных экзаменов. Рынок труда пополнится молодыми дипломированными специалистами, не имеющими опыта работы, часто еще не определившими, чем хотят заниматься в жизни. Как сделать, чтобы усилия, потраченные ими на получение образования, не пропали даром? Кто из работодателей готов принять в штат вчерашнего студента и, не побоявшись вложить в его развитие силы и средства, вырастить из него первоклассного специалиста?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Программа трудоустройства молодых специалистов

Положительные моменты приема на работу молодых специалистов

Кадровая политика и HR-Стратегии 9 преимуществ и недостатков найма молодых сотрудников Подыскивая первую работу, люди обычно демонстрируют особый энтузиазм. Они с готовностью принимают политику компании, искренне относятся к коллегам, проявляют гибкость в отношении сверхурочной работы и выдвигают инновационные идеи, способствующие росту предприятия. Кроме того, они стараются разработать для себя стандарты, которые соответствовали бы новым знаниям, однако недостаток опыта нередко ведет к ошибкам, которые причиняют ущерб работодателю.

Ниже перечислены все преимущества и недостатки найма молодых сотрудников. Преимущества: 1. Главная Профессиональный специалист На сегодняшний день любая компания ориентирована на работу с максимально компетентными сотрудниками, с так называемыми первоклассными специалистами.

Но профи на всех не хватает. Первоклассный специалист — это человек, имеющий глубокие знания в определённой области не только благодаря высшему образованию, но и постоянному развитию своих способностей и навыков, в настоящее время и с помощью электронного обучения ; богатый профессиональный опыт, а также потенциал для дальнейшего развития.

Первоклассный специалист всегда уникален и, следовательно, очень востребован на рынке труда. Чтобы заполучить такого сотрудника, надо его заинтересовать, причём не только высокой заработной платой а эти люди знают себе цену , но и другими условиями, по важности порой превосходящими материальный фактор: это и возможность дальнейшего профессионального роста, и престижность компании и должности, и различные бонусы и привилегии.

Первоклассный специалист — это двигатель компании, стимулятор её развития и гарантия успехов. В его услугах заинтересован каждый работодатель. Другой вопрос, способен ли этот работодатель обеспечить условия для работы подобных людей.

Первоклассный специалист — роскошь, которую может позволить себе далеко не каждая организация. Сегодня компании не торопятся принимать в ряды своих сотрудников только вышедшего из стен университета выпускника, не имеющего опыта работы. Ситуация весьма неоднозначная. Рассмотрим две точки зрения: соискателя, то есть молодого специалиста, и работодателя. Оно и понятно: потратив 5 лет на обучение, пройдя последнее трудное испытание — защиту дипломной работы, окрылённый успехами выпускник ощущает себя едва ли не героем.

Но этот образ часто играет со своим создателем злую шутку. Слишком много наобещав, молодой специалист может столкнуться с ситуацией, когда ему просто не хватит ресурсов как личностных, так и временных для выполнения той или иной задачи. Образование, которое получают сегодня в вузах, разнится с требованиями, предоставляемыми работодателями.

Знания основ теории почти всегда недостаточно. Отсюда высокие запросы по заработной плате и неадекватное понимание своей деятельности и места в профессиональной сфере. Порой выпускник отказывается от предлагаемых ему низких должностей, объясняя это своим нежеланием тратить время на неинтересную работу.

Но избежать подобной ступени карьерной лестницы удаётся крайне редко. После окончания вуза выпускник попадает в диаметрально противоположную сферу. Новые условия в конечном итоге формируют новую модель поведения, но в период становления не так уж редки случаи поведения, идущего вразрез с принципами нового жизненного пространства. Выпускник, полный сил, иллюзий и надежд, не хочет меняться сам, принимая новые правила игры, он стремится преобразовать новую среду, изменить её под себя.

Часто подобные действия не несут позитивного результата, лишь разрушают эту излишнюю самоуверенность и наивность. Любая компания ориентирована на рост и развитие, на увеличение прибыли. А что может предложить работодателю человек, не имеющий практики в интересующей сфере деятельности? Разве что голословные обещания привести компанию в светлое будущее.

Молодого выпускника надо обучать дальше, причем не сухой теории, а практике. Это подчас весьма долгий процесс. За то время, пока молодой сотрудник адаптируется в новой для себя среде, начнёт давать ощутимые результаты, сотрудник с опытом сделает для компании гораздо больше, а ошибок и связанных с ними издержек будет меньше. Время — это первое, в чём теряет компания, принимая на работу выпускника. Второе — это материальные затраты компании на обучение нового работника. Малая эффективность вкупе с тем, что за неё надо платить заработную плату, — неубедительная причина, по которой следует нанять выпускника.

Плюс затраты на обучение персонала и дополнительные обязанности по интеграции новичка в рабочий процесс. Безусловно, на такие затраты приходится идти при приёме любого сотрудника, однако когда этот сотрудник не показывает в короткие сроки положительных результатов, размер этих затрат ощущается гораздо сильнее.

Если и брать молодого специалиста, то такого, чтобы он предполагал возможность трансформации в первоклассного спеца. А чтоб выбрать такого из всех претендентов, надо провести определённые тесты на личные качества, а это опять затраты на работу кадровых агентств, оказывающих данную услугу, либо соответствующих специалистов — работников данной компании. По возможности надо оградить себя от приёма так называемых летунов.

Но всегда надо быть готовым, что эти затраты не будут возмещены, что молодой сотрудник не адаптируется в новой среде и решит сменить работу. Третье — оговоренные выше ошибки, имеющие различные последствия для деятельности самой компании и её репутации. За работой нового сотрудника нужно вести постоянный контроль, причём более тщательный, нежели за работой сотрудников, уже освоившихся в своей профессиональной сфере. Четвёртое — первоклассный специалист действует гораздо смелее, шаги его более выверенные и точные.

Такой сотрудник чувствует себя в своём профессиональном пространстве как рыба в воде, он может с достаточной долей уверенности прогнозировать ту или иную реакцию на свои действия. Выпускник же, как бы хорошо он ни владел теорией и стандартными подходами, действует лишь в чётко обозначенных рамках, его поведение весьма предсказуемо и не отличается креативностью. Безусловно, в приёме молодых специалистов есть и свои достоинства. Отметим наиболее явные: 1. Качественный и быстро получаемый результат Если молодых специалистов и берут на работу, то в основном на должности, представляющие собой низ карьерной лестницы, на выполнение механических и рутинных функций.

Заработная плата таких сотрудников невелика возможен также вариант стажировки — неоплачиваемой практики , однако их мотивация может давать более эффективный результат. Это происходит из-за сильной заинтересованности такого сотрудника в скорейшем карьерном росте.

К тому же ради получения опыта работы он готов идти на определённые уступки компании. Меньшие затраты времени на адаптацию Воспитывая выпускника в своей компании, гораздо легче получить именно такого специалиста, какой требуется. Пройдя ступени карьерной лестницы, овладев механизмами работы компании с нижних и основополагающих, он сможет более эффективно работать. Зная неочевидные проблемы и трудности работы на более низких уровнях, такой специалист сможет устранить их. Опять же при движении вверх по карьерной лестнице на каждую адаптацию в новой должности будет уходить меньше времени, так как не надо будет тратить время и энергию на знакомство с актуальным положением дел как в профессиональном пространстве, так и в трудовом коллективе.

Способность к обучению Далеко не всем специальностям, востребованным сегодня на рынке, обучают в университетах. Существуют такие профессии, которые априори предполагают обучение, какого бы уровня ни был претендент. Однако выпускник, имеющий недавний опыт в освоении нового материала, может наиболее быстро освоить подобные специальности. Плюс молодой ум быстрее и живее запоминает новый материал. Минимальный набор необходимых для работы инструментов Современный выпускник обладает минимальным набором необходимых для успешной работы инструментов: в учебные планы всех вузов входят иностранный язык и информатика.

Безусловно, этих инструментов недостаточно, однако владение ими — обязательное условие для работы во многих сферах. Он ещё не растерял их, может активно использовать и развивать, переходя на новый, более высокий уровень. Сделав ставку на молодого специалиста, разумно и адекватно оценив его возможности, на начальном этапе можно потерять некоторые ресурсы, но впоследствии, если качественно вложить силы и энергию в такого сотрудника, на выходе можно получить как раз такого первоклассного специалиста, за которым будут охотиться все конкурирующие компании.

Тем не менее решение о приёме на работу молодого специалиста следует принимать, взвесив все за и против. Необходимо учитывать цели и особенности вашей компании, траты, на которые вы готовы. Однако если решение о приёме подобного сотрудника принято, то в любом случае вы столкнетесь с проблемой роста и развития выпускника. Первоклассными специалистами не рождаются, ими становятся, приложив, правда, немало усилий, времени и стараний.

Причём высшее образование — необходимое, но отнюдь не достаточное условие для превращения человека в первоклассного специалиста. Необходим потенциал для постоянного развития, опыт работы в данной области и постоянное повышение своей квалификации, причём не только путём прохождения семинаров, тренингов или курсов, но и путём постоянного самообразования.

Итак, отметим несколько существенных моментов, которые будут способствовать профессиональному росту молодого сотрудника. Задача: вырастить из молодого выпускника первоклассного специалиста Ход решения: 1. Чётко прорисовать перед ним перспективу карьерного роста, обозначить средние сроки пребывания на каждой ступени карьерной лестницы и способы движения вверх.

Если человек видит перспективу, он заинтересован в максимально эффективном результате, в быстром продвижении вперёд. Даже промоутера можно заинтересовать не только денежным вознаграждением, но и перспективой роста до высококлассного специалиста в сфере маркетинга и рекламы. Отслеживать результаты работы молодого сотрудника. Отмечать, в каких сферах он наиболее успешен, расширяя в них его обязанности, тем самым находя оптимальную сферу соотношения между возможностями сотрудника и потребностями компании.

Надо помочь сотруднику найти именно ту сферу, где он максимально результативен. Приобретая опыт и, соответственно, новые умения, специалист осваивает всё больше знаний и ценность его увеличивается. Обучение сотрудника. Весьма распространенный шаг, применимый не только к молодым сотрудникам, но и вообще ко всему трудовому коллективу. Причём обучение предполагает не только теоретическое освоение новых методов и технологий, но и участие в различных выставках, форумах, тренингах. Во время общения в узком профессиональном кругу перенимается опыт, новые технологии и инновации.

Несмотря на отмеченную выше неспособность к инновациям на начальном этапе трудовой деятельности, иногда всё же стоит привлекать молодых сотрудников к новым проектам. С одной стороны, те клише, которым он был обучен, имеют большую власть над интеллектом выпускника.

С другой — молодой специалист вовлечён в молодежную среду. И существует вероятность того, что подобный сотрудник может высказать новые идеи, которые он почерпнул из своего непрофессионального опыта, пусть необработанные и недостаточно адаптированные для конкретной профессиональной области, но потенциально поддающиеся такой обработке. Придерживаясь их, вы сможете свести к минимуму издержки, а результат — к максимуму: заинтересованный в своей работе, чётко представляющий свой профессиональный путь, крепко укоренённый в вашем коллективе сотрудник.

При использовании материалов сайта ссылка на www. Основные ошибки при написании резюме Чтобы ответить на вопрос - как правильно написать резюме, как написать хорошее резюме, как написать резюме, которое даст Вам преимущества при устройсте на работу, для начала нужно хорошо представлять что такое резюме, и конечно же - хотя бы раз посмотреть на образец резюме. А узнав секрет резюме и умело применяя правила написания резюме - Вы получите больше шансов получить желаемую работу.

Итак - что такое резюме. Резюме позаимствовано нами из практики европейского и американского кадрового менеджмента. Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника.

Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок. Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон.

Работник без опыта: плюсы и минусы

Его цель - просто и доступно рассказать своим читателям обо всём, что связано с личными финансами и карьерой. О каких вариантах инвестирования денежных средств Вы бы хотели узнать побольше? Смотреть результаты. За последнюю пару лет работодатели менее охотно стали трудоустраивать молодых специалистов, о чём свидетельствуют данные социостатистики. Однако не все эксперты подтверждают сей факт, уточняя, что успешность приёма на работу зависит от сферы деятельности, в которой пробует свои силы кандидат. В целом, чтобы процесс был лёгким и безболезненным, рекомендуется активно получать опыт в выбранном направлении, проходить практику и стажироваться.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем, кроме подъёмных, привлечь молодых специалистов на работу в.

Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат. Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника. Держите зрительный контакт. Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника. Конкретные размеры оплаты устанавливаются коллективным договором или другим документом, который принимается с учетом мнения профсоюзного комитета ст. Привлечение к сверхурочным работам возможно в случаях, указанных в ст. Его продолжительность - 28 календарных дней ст. О времени начала отпуска ты должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала ст.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Что касается юридического значения данного термина, то оно несет в себе следующий смысл: это совокупность норм, которые устанавливают особое правовое положение лица, обладающего статусом молодого специалиста специальным статусом. Данный статус характеризуется особыми правами, гарантиями, а также обязанностями его носителя по отношению к иным категориям работников, которые установлены законодательством о распределении. Только при соблюдении всех этих условий можно рассчитывать на получение различных социальных выплат, прежде всего, подъемных.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Существует еще одна немаловажная особенность, которую необходимо учесть при выборе института.

Таким образом, при приёме в компанию работодатели должны проводить жесткий предварительный отбор, с целью формирования правильного представления и профессиональной ориентированности, уровне подготовки и трудовом потенциале будущих работников. Простого собеседования или тестирования в данном случае не достаточно, ведь крайне важно понимать, сможет ли будущий сотрудник влиться в коллектив, адаптироваться, а так же сроки, в которые он может начать приносить прибыль фирме. Предприятие должно принимать непосредственное участие в процессе формирования практической составляющей обучения. Так же следует понять будут ли соизмеримы затраты на обучения молодого специалиста с предполагаемой выгодой от его работы. Молодые специалисты, выходящие на рынок труда после окончания учебных заведений, неизбежно сталкиваются с различными сложностями.

Насколько эффективна будет его работа? Для проверки профессиональных и деловых качеств нового работника дальновидный работодатель устанавливает испытательный срок. Выдержит новичок испытание. Молодой специалист - это работник, окончивший образовательное учреждение начального, среднего или высшего профессионального образования и впервые поступивший на работу по полученной специальности. Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытание для этой категории работников ст.

Трудоустройство молодых специалистов: приёмом на работу у кандидатов всё-таки есть.

Кадровая политика и HR-Стратегии 9 преимуществ и недостатков найма молодых сотрудников Подыскивая первую работу, люди обычно демонстрируют особый энтузиазм. Они с готовностью принимают политику компании, искренне относятся к коллегам, проявляют гибкость в отношении сверхурочной работы и выдвигают инновационные идеи, способствующие росту предприятия. Кроме того, они стараются разработать для себя стандарты, которые соответствовали бы новым знаниям, однако недостаток опыта нередко ведет к ошибкам, которые причиняют ущерб работодателю.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Университетам присуща академичность знаний. Выпускники факультетов, как правило, неплохие специалисты в международной экономике. Для них не составляет труда анализировать тенденции развития экономики. Специалисты данного типа, обычно, востребованы в банковско-инвестиционной сфере деятельности.

Подыскивая первую работу, люди обычно демонстрируют особый энтузиазм.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием молодых специалистов
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прокл

    Узбэки таджики килограммами деньги из страны вывозят дак им значит нихуя не будет

  2. Еремей

    Исправте заставку, слово Россия написано с одной С

  3. Ермолай

    Во-первых: досмотр может быть проведен и без понятых. Отсутствие коих компенсируется процедурой видеосъемки.