+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Рассмотрение дел о уплате денег за сданную продукцию

Главное управление Банка России по Центральному федеральному округу г. Управление Федерального казначейства УФК по г. При наличии волеизъявления лица на выполнение подрядной организацией строительных работ и на принятие их результатов по соответствующей стоимости, фактические отношения сторон подлежат регулированию положениями Гражданского кодекса РФ о подряде. Общество с ограниченной ответственностью обратилось к закрытому акционерному обществу с иском о взыскании задолженности за работы, выполненные по договору субподряда и процентов за пользование чужими денежными средствами по мотиву недопустимости одностороннего отказа ответчика от оплаты надлежащим образом выполненных и принятых работ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как подать возражения на акт налоговой проверки?

Консультация эксперта

В соответствии с заданием Верховного Суда Российской Федерации, согласно предложенной программе, Самарским областным судом проведено изучение практики по рассмотрению гражданских дел по спорам, связанным с применением законодательства, устанавливающего особенности регулирования труда отдельных категорий работников, указанных в главах 48, Для проведения обобщения из районных судов Самарской области истребованы дела данной категории за указанный период.

Всего из районных судов Самарской области на обобщение поступило — 5 5 дел. Обобщение показало, что большую часть рассмотренных судами дел данной категории, составляют дела по спорам, где на стороне работодателя выступали физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

И з судов Самарской области не поступило дел по спорам, связанным с применением положений законодательства , регулирующего труд надомников , а также по спорам, связанным с дополнительными основаниями прекращения трудового договора с помощником, работником нотариуса ст. Также за рассматриваемый период споры, где на стороне работодателя выступали иные физические лица, в том числе, осуществлявшие указанную деятельность без государственной регистрации и или лицензирования, либо вступившие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства , судом не рассматривались.

Основную массу споров, связанных с реализацией трудовых прав работников, занятых у работодателей — физических лиц, составляют дела о взыскании заработной платы. Кроме того , судами рассматривались споры о б установлении факта трудовых отношений, а также вытекающие требования о внесении соответствующей записи в трудовую книжку, возложении обязанности по направлению сведений по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, взыскании заработной платы, также о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, взыскании выходного пособия, изменении дат ы и формулировки основания увольнения, взыскании причитающихся при увольнении денежных сумм, компенсации морального вреда.

Во всех случаях судами с достоверностью было установлено, что работодател и — физическ и е лиц а являю тся индивидуальным и предпринимател ями и зарегистрирован ы в установленном законом порядке в Е дином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.

Сведения об отнесении юридического лица к субъектам малого и среднего предпринимательства в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства судами не запрашиваются.

Следует отметить, что по 1 3 делам судами спор по существу не разрешался, постановлены определения о прекращении производства по делу в связи с отказом истца от иска п. При этом в апелляционном порядке было рассмотрено лишь 9 дел. В соответствии с положениями части первой статьи 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

По смыслу закона физические лица являются работодателями, если они занимаются предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или вступают в трудовые отношения с другими лицами в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

В соответствии с редакцией статьи 20 Трудового кодекса РФ работодателями признаются также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и или лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.

Они несут перед работниками, вступившими с ними в трудовые отношения, все те обязанности, которые Т рудовой кодекс возлагает на работодателей — индивидуальных предпринимателей. Осуществление ими указанной деятельности в нарушение требований федеральных законов без государственной регистрации и или лицензирования не освобождает их от исполнения обязанностей работодателя.

В соответствии со статьей 12 Федеральн ого закон а от К признакам указанных лиц можно отнести — физически е лица, не являющи еся индивидуальными предпринимателями, оказывающие услуги физическим лицам для личных, домашних и или иных подобных нужд без привлечения наемных работников присмотр и уход за детьми, больными лицами, лицами, достигшими возраста 80 лет, а также иными лицами, нуждающимися в постоянном постороннем уходе по заключению медицинской организации; репетиторство; уборка жилых помещений, ведение домашнего хозяйства.

Среди прав работника статья 21 Трудового кодекса РФ выделяет прежде всего право на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Трудовой договор самостоятельно или вместе с другими актами является основанием возникновения трудовых отношений, в рамках которых осуществляются иные права работника: на заработную плату, отпуск и др. В трудовом договоре реализуется конституционное положение о свободе труда, о праве каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда определяет не только право работника на заключение, но и на изменение и расторжение трудового договора. Заключение, изменение и расторжение трудового договора осуществляются в соответствии с правилами, установленными Т рудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В отличие от организаций физические лица реализуют работодательскую правосубъектность, как правило, сами, своими личными действиями, а не через представителей.

Они от своего имени заключают трудовые договоры и оформляют прием на работу, сами осуществляют дисциплинарные по лномочия и увольняют работников. Заключение трудового договора с работодателями — физическими лицами имеет свои особенности. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать все условия, существенные для работника и работодателя: о месте работы, дате начала работы, трудовой функции, правах и обязанностях работника и работодателя, режиме труда и отдыха, об условиях труда, о заработной плате и др.

Трудовой договор должен заключаться в двух экземплярах, а при необходимости его регистрации для работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями — в трех экземплярах: для работника, работодателя и органа, осуществляющего регистрацию таких договоров. Трудовой кодекс допускает отступления от общих правил в отношени и содержания трудового договора.

Так, трудовая функция может определяться не традиционным способом в виде наименования специальности, квалификации, должности, а путем указания на любую не запрещенную законом работу. П ри отсутствии правил внутреннего трудового распорядка у работодателей, не являющихся индивидуальными предпринимателями, обязательным условием трудового договора становится условие о режиме труда и отдыха. Следует учитывать, что в трудовом договоре мо гут быть установлены дополнительные по сравнению с федеральными законами основания прекращения трудового договора, о чем свидетельствует ст.

Кроме того, р аботодатели — физические лица могут сами устанавливать сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выходного пособия при прекращении трудового договора, и ные компенсационные выплаты. Это означает, что на работников, увольняемых работодателем — физическим лицом, не распространяются нормы ст. На практике у судов не возникает вопросов при разрешении споров о взыскании с работодателя — физического лица выходного пособия.

Так, Г. Приказом от В ходе рассмотрения дела ответчик — ИП С. Суд, изучив представленные по делу доказательства, условия трудового договора, а также руководствуясь требованиями ст. Решение сторонами не обжаловалось и вступило в законную силу. При разрешении споров, связанных с изменением определенных сторонами условий трудового договора, следует учитывать, что статья Трудового кодекса РФ устанавливает особый порядок изменения условий трудового договора, как обязательных ст.

По смыслу ст. Последним в соответствии со ст. Следовательно, данное условие не может быть изменено работодателем — физическим лицом в одностороннем порядке. В отношении работников, занятых у работодателей — физических лиц, действуют сокращенные сроки предупреждения об изменении трудового договора. Уведомление об изменении определенных условий трудового договора должно быть сделано работнику не менее чем за 14 календарных дней строго в письменной форме.

Анализ представленных на обобщение дел показал, что в большинстве случаев условие о заключении трудового договора с работниками работодателями — физическими лицами, являющимися индивидуальными предпринимателями, соблюдается, в целом трудовой договор отражает все существенные условия и содерж и т необходимые атрибуты.

Споров об установлении трудовой функции работника, работающего у работодателя — физического лица, не возникало. При разрешении трудовых споров суды исходили из условий трудового договора о режиме рабочего времени и времени отдыха, о предоставлении отпусков, размере заработной платы и компенсационных выплатах. При необходимости истребовались должностные инструкции, табели учета рабочего времени, справки о доходах физических лиц и другие имеющиеся у сторон письменные документы.

Недостаток информации восполнялся свидетельскими показаниями. Однако встречались дела, когда суду были представлены трудовые соглашения, содержащие противоречивые условия. На обобщение поступило гражданское дело по иску Ф. Самары от В процессе рассмотрения дела суду были представлены два экземпляра трудового договора, подписанные сторонами, но содержащие разные данные о размере должностного оклада работника руб.

Разрешая спор и определяя задолженность по заработной плате, суд принял во внимание экземпляр трудового договора, полученный по запросу из ГУ — Управление Пенсионного фонда РФ в Кировском и Промышленном районах г.

Самара, на основании которого работодателем производились соответствующие отчисления. Из условий данного договора работодатель исходил, представляя в налоговый орган сведения о доходах работника.

Апелляционная инстанция с такими выводами суда согласилась. Следует отметить, что установленные главой 48 Трудового кодекса РФ особенности к содержанию трудового договора, сторонами трудовых правоотношений при заключении трудового договора , не использовались , в текстах договоров имеются отсылки на общие правила, установленные действующим законодательством. Споров, связанных с изменением определенных сторонами условий трудового договора, судами не разрешалось.

Обобщение судебной практики по изученным категори ям гражданских дел показало, что граждане не обращались с исками, связанными с включением в трудовой договор , локальные нормативные акты работодателя условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий для работников по сравнению с установленными трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В рамках данного обобщения поступило одно дело по спору о признании связанных с использованием личного труда отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, заключенного между физическими лицами, трудовыми отношениями. Так , К. Самары с иском к ИП Е. Полагает, что фактически между сторонами возникли трудовые отношения, что вытекает из буквального толкования условий договора , а также подтвержда ется журналом прихода сотрудников, выпла той заработай платы.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просила суд установить факт наличия трудовых отношений между К. При разрешении спора суд , руководствуясь требованиями ст. Решением Ленинского районного суда г. В удовлетворении остальной части иска отказал. Решение суда сторонами не обжаловалось, вступило в законную силу.

Также из анализа представленных дел усматривается, что имеют место споры, основанные на отказе работодателя — физического лица признать возникшие с работником правоотношения трудовыми.

Как правило, требования работников о б установлении факта трудовых отношений и о взыскании невыплаченной заработной платы судами признаются обоснованными.

Решения принимаются судами на основании совокупности представленных сторонами доказательств и с учетом фактически установленных обстоятельств. Так, К. В обоснование исковых требований указала, что Самара, ул. В данной должности она проработала до Ссылаясь на указанные обстоятельства, незаконность действий ответчика по переводу ее на нижеоплачиваемую работу и ее увольнению, с учетом неоднократного уточнения исковых требований, истец просила признать трудовыми отношения между ИП К.

Кольцевая, 79, к ИП К. Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом неоднократного уточнения исковых требований, истец просила установить факт трудовых отношений между ней и ИП К. Определением Октябрьского районного суда г. В ходе рассмотрения дела ответчик ИП К. Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования К. При этом суд принял во внимание показания свидетелей, а также исходил из того, что в соответствии с записью Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от Кольцевая, д.

Кроме того, в подтверждение факта трудовых отношений с ИП К. Квитанциями начислений от Также в материалы дела представлены расходно-кассовые ордера, подписанные ИП К. Изложенное позволило суду прийти к выводу о том, что факт допуска истцов к работе по поручению ИП К.

Определяя размер заработной платы, график работы, суд основывался на пояснениях истцов, а также показаниях свидетелей, которые не вступали друг с другом в противоречие. Также судом приняты во внимание рабочие записи истца К.

Указанная сумма учтена судом при определении задолженности по заработной плате ответчика перед К. По результатам рассмотрения спора судом постановлено решение о частичном удовлетворении требований истцов, установлен факт трудовых отношений между И.

Также установлен факт трудовых отношений между И. Решением Советского районного суда г. В обоснование требований указал, что работал на автомойке ИП С.

Самара, с

Объявление

В соответствии с заданием Верховного Суда Российской Федерации, согласно предложенной программе, Самарским областным судом проведено изучение практики по рассмотрению гражданских дел по спорам, связанным с применением законодательства, устанавливающего особенности регулирования труда отдельных категорий работников, указанных в главах 48, Для проведения обобщения из районных судов Самарской области истребованы дела данной категории за указанный период. Всего из районных судов Самарской области на обобщение поступило — 5 5 дел. Обобщение показало, что большую часть рассмотренных судами дел данной категории, составляют дела по спорам, где на стороне работодателя выступали физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. И з судов Самарской области не поступило дел по спорам, связанным с применением положений законодательства , регулирующего труд надомников , а также по спорам, связанным с дополнительными основаниями прекращения трудового договора с помощником, работником нотариуса ст. Также за рассматриваемый период споры, где на стороне работодателя выступали иные физические лица, в том числе, осуществлявшие указанную деятельность без государственной регистрации и или лицензирования, либо вступившие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства , судом не рассматривались. Основную массу споров, связанных с реализацией трудовых прав работников, занятых у работодателей — физических лиц, составляют дела о взыскании заработной платы.

ГГГГ. истцом было вывезено поддонов с продукцией. за продукцию, которую он не выбрал, и за поддоны, сданные ранее, на Таким образом, ответчик должен был ему уплатить., отзыва на иск не предоставил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Информационные письма Президиума ВАС РФ

Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1. Макроэкономика Регулирование Стратегии Управление. Банкоматы, терминалы Переводы, pp платежи Пластиковые карты Платежные системы. О разном. Банки России Рейтинг банков Отозванные лицензии. Правила форума Все каналы прочитаны Список участников Почта. Мероприятия Организаторы Условия.

Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2019)

Персональные консультации по учету и налогам. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа.

Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации рассмотрел Обзор практики разрешения споров по договору строительного подряда и в соответствии со статьей 16 Федерального конституционного закона "Об арбитражных судах в Российской Федерации" информирует арбитражные суды о выработанных рекомендациях.

Похищение у гражданина свидетельства о регистрации транспортного средства, водительского или пенсионного удостоверения, страхового медицинского полиса подлежит квалификации по ч. Установлено, что Т. Нападавшие убивали потерпевших и похищали из автомашин различное имущество, а также водительские удостоверения, свидетельства о регистрации транспортного средства, страховой полис, пенсионное удостоверение и паспорт. Указанные действия Т. Между тем паспорт, свидетельство о регистрации автомашины, водительское удостоверение, пенсионное удостоверение, удостоверение личности, страховой медицинский полис не относятся к числу официальных документов, ответственность за похищение которых наступает по ч. По смыслу закона, если статья Особенной части Уголовного кодекса Российской Федерации, по которой квалифицировано преступление, предусматривает возможность назначения дополнительного наказания по усмотрению суда, в приговоре следует указать основания его применения с приведением соответствующих мотивов.

.

процента (ставкой рефинансирования) на день уплаты заемщиком суммы долга или . у истца на момент рассмотрения дела отсутствует право на земельные участки, а также сельскохозяйственная продукция, которой .. Однако, поскольку упомянутое поведение (передача денег.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Радован

    Нет такой структуры обэп . Точнее, есть, но называется она по-другому, что-то там про экономические преступления и противодействие коррупции

  2. Мария

    Строго говоря, все эти пункты, как то самое боржоми если они проявляются, то, скорее всего, уже поздно что-то делать. А хамство и безответственность достаточно очевидные признаки. С тем же успехом можно было сказать, что признак плохого адвоката полная юридическая безграмотность.

  3. Неонила

    Может ли охранник препятствовать выходу из магазина?

  4. Домна

    Адвокате чому ж ви не розказуєте людям хто такі факториригнгові компанії і що їх можна взувати по повній програмі оскільки вони ставлять людям фантастичні відсотки без їх відома?

  5. Юрий

    Дякую! Тарас Валерєвіч взаїмно вас также з наступаючим Новим Роком! Всіх благ вам дякую! За ваші відео роліки